1. Rappel du dispositif Afin de réduire les écarts importants de primes constatés entre les attachés et secrétaires administratifs affectés dans les ministères sociaux et ceux affectés dans d'autres ministères…
Bonification d'ancienneté : application de la nouvelle grille indiciaire aux promotions 2022 Rappel : le décret 2021-1834 du 24 décembre 2021 prévoit, au titre de l'année 2022, pour les personnels appartenant…
Le décret 2021-1834 du 24 décembre 2021 prévoit, au titre de l'année 2022, l’attribution d’une bonification d'un an d’ancienneté à l’ensemble des fonctionnaires de catégorie C, quel que soit leur…
Mois après mois, les agents de la fonction publique voient leurs salaires en proie à une "smicardisation" grandissante ! La hausse des prix, qui ne cesse de s'accentuer, a entraîné…
Nouveau coup de massue : Après l’OTE, les ministères sociaux taillent à la hache dans les effectifs des BOP 124 et 157. Comme si cela ne suffisait pas, l’annonce des plafonds d’emploi aux nouvelles DR (et donc au DDI) affiche la suppression de centaines de postes.
Chaque direction régionale s’est vue notifier ses plafonds d’emploi à atteindre pour fin 2021, qu’elle doit répartir entre elle et les directions départementales de la région. Que ce soit pour le BOP 124 (ex DRJSCS) ou le BOP 157 (ex DIRECCTE) ce sont des dizaines d’emplois en moins dans chaque région. Pour que les chiffres annoncés ne soient pas aussi flagrants, les notifications sont effectuées sur un indicateur (ETPT, équivalent temps plein travaillé) et non plus en ETP. La différence est de taille : pour atteindre l’objectif, il faut multiplier les départs. Pour obtenir -1 en fin d’année, il ne suffit plus de ne pas remplacer 1 poste : il faut 2 départs s’ils ont lieu au 1erjuillet ou bien 4 départs s’ils ont lieu au 1er octobre.