Tout savoir sur les promotions et avancements
Le vendredi 6 février 2026, le SNASS-CGT a organisé une heure mensuelle d'information consacrée aux promotions et avancements, sous la forme d'un webinaire. Merci aux près de 250 participant·es qui…
Promotions dans les ministères sociaux : un petit plus pour les agent·es de catégorie C mais il reste tant à faire !
La CGT mobilisée constamment depuis 2017 sur le sujet des promotions Depuis 2017, deux pétitions CGT ont été lancées sur internet avec des centaines de signatures et de commentaires d’agent·e·s…
CAP des IASS du 28 janvier 2020
1. Déclaration préalable des représentants CGT Cette CAP, plusieurs fois repoussée, se tient alors que résonne dans tout le pays une large mobilisation contre la réforme du système de retraite.…
CAP des IASS du jeudi 29 novembre 2018
1. Déclaration préalable des élus CGT
Cette dernière CAP du mandat se tient alors qu’une offensive sans précédent est dirigée par le gouvernement contre les services publics et les fonctionnaires. Les contours des « réformes » annoncées se précisent au gré des fuites de documents, plus ou moins organisées, comme ce fut le cas il y a quelques jours avec la diffusion du compte rendu d’une réunion interministérielle du 22 novembre. (suite…)
CAP des IASS du 30 mars 2018
1. Déclaration préalable des représentants CGT
La CGT comme l’ensemble des organisations syndicales représentées à la CAP, déplore l’absence de Monsieur BLONDEL, DRH ministériel. La CAP est présidée par Monsieur BRUN, sous-directeur.
Monsieur le Président,
Cette CAP s’ouvre alors que la fonction publique et plus largement l’ensemble des services publics sont confrontés à des attaques sans précédent de la part du gouvernement. Au prétexte de moderniser l’action publique et de lutter contre les déficits, c’est une remise en cause des fondements même du statut général de la fonction publique qui est l’œuvre.
Alors même que la rémunération des fonctionnaires vient d’être profondément transformée par la mise en œuvre du RIFSEEP, le gouvernement plaide pour une nouvelle accentuation du « salaire au mérite », en fonction d’objectifs collectifs et individuels à atteindre. Ainsi des critères de performance quantifiables et de rentabilité, inspirés du secteur marchand et contraires à la vocation même des missions de service public et de l’intérêt général, risquent d’occuper une place prépondérante dans le système de rémunération des agents de la Fonction publique. (suite…)