Quelles sont les étapes de la campagne de promotion, à compter des entretiens professionnels (fonctionnement depuis la proposition de l'agent à la décision avec calendrier annuel) ?
Se référer au
diaporama diffusé dans le cadre du webinaire. Mais attention, l’entretien professionnel ne précède pas forcément la campagne de promotion.
On nous dit que le classement est figé pour deux ans dans notre région. Doit-on vraiment le croire ?
Selon les directives ministérielles, le classement n’est valable que pour l’année en cours mais certaines DRH locales mettent parfois en œuvre la gestion d’un historique des propositions, sous la forme d’un classement pluriannuel. Ce classement pluriannuel utilise alors la liste complémentaire, car les proposé.es sur la liste principale de l’année en cours sont, sauf exception, promus in fine.
Il m’a été indiqué hier lors de mon EPA que le ministère ne procédait désormais plus à la remontée des rangs de classement auprès des ressources humaines ni des délégations. Est-ce vrai ?
Depuis la loi de transformation de la fonction publique portée par G. Darmanin en 2019, les propositions des directeur·rices locaux·ales ne sont plus étudiées en CAP entre la DRH ministérielle et les organisations syndicales. Les directions ont désormais un quota de promotions et ne remontent aux RH ministérielles que les agent·es proposé.es par les directeur·rices pour l’année.
Grâce à l’action de la CGT, ils remontent désormais une liste complémentaire mais qui ne vaut que pour l’année en cours.
Combien d'années sont valables les listes complémentaires (corps à faibles effectifs) ? 1ére sur la liste complémentaire en 2025, puis-je espérer être sur la liste principale en 2026 ?
La liste complémentaire n’est valable qu’une seule année, pour la campagne de promotion en cours. Localement, les DRH peuvent néanmoins décider de gérer un historique pluriannuel, mais rien ne les y oblige (voir la réponse à la question précédente)
La stratégie pour notre direction est de proposer le moins de monde possible en espérant les faire passer. Qu'en pensez-vous ?
Cette stratégie est « perdante » et de plus ne respecte pas les instructions nationales puisque :
- Pour les corps dits « à petits effectifs » : les directions doivent remonter 3 propositions maximum afin que la commission collégiale nationale fasse un choix et attribue in fine, le cas échéant, un poste à l’ARS ou au service déconcentré ;
- Pour les autres corps dits « à larges effectifs » : les directions doivent remonter un nombre de propositions équivalant aux « quotas » de postes notifiés + 3 noms maximum sur la « liste complémentaire ».
Mon dossier a été remonté au ministère pour un passage en SA et plus de commission nationale. Je suis sur une liste complémentaire par ordre alphabétique. Que signifie cette liste, comment doit-on la comprendre et aurais-je un retour des ressources humaines ?
Les listes complémentaires de
« proposé.es » remontées par les directeurs à la DRH-Ministérielle ne sont pas faites par ordre alphabétique mais par ordre de mérite (selon l’appréciation de la direction bien entendu).
Seules les listes d’aptitude actant la promotion effective des agent·es sont faites par ordre alphabétique.
Nous sommes dans une année particulière avec plusieurs vagues de promotion dans les listes d’aptitude de C en B,
- Une modification de la liste d’aptitude de l’année 2025, avec les 99 postes supplémentaires obtenus par le Ministère à titre rétroactif ;
- Une liste d’aptitude au titre de 2026 : une procédure spécifique est en cours de discussion avec la DRH-Ministérielle compte tenu du fait que les postes supplémentaires obtenus au titre de 2025 ont été pourvus par une partie desagent·es proposé·es par les directeur·rices au titre de la liste d’aptitude 2026 ;
Cette procédure spécifique sera mise en œuvre lorsque les postes prévus pour 2026 auront été répartis entre la liste d’aptitude 2026 et l’examen professionnel 2026, dont le retour est prévu, comme le revendique la CGT de manière constante.
De plus, la campagne 2027 va débuter prochainement (mars/avril 2026) avec un nouveau contingent de postes prévus pour la promotion des personnels avec date d’effet au 1er janvier 2027.
L’année 2026 est donc particulièrement complexe à gérer à tous les niveaux !
La DRH ministérielle peut-elle rectifier une liste régionale ?
Les classements effectués par les directeur·rices locaux·ales sont rarement remis en cause, sauf exception : signalement par une organisation syndicale d’un·e agent·e manifestement discriminé·e par exemple et qui serait exclu·e de ce fait de la liste. En ce cas, un échange a lieu entre la DRH Ministérielle et la DRH locale avant toute modification.
Comment doit-on être informé·e d'un résultat négatif ?
Vous devez être informé.e du fait que vous avez été ou pas proposé.e au niveau « régional » si vous en faites la demande, conformément aux lignes directrices de gestion-promotions, et la « non-proposition » doit être justifiée. Cette information est une obligation opposable à votre direction.
Comment réclamer de la transparence dans les listing et motifs d'agent·es promouvables renvoyés par l'ARS au Ministère ?
Localement, les organisations syndicales peuvent réclamer cette transparence, mais rien dans les textes n’oblige l’administration à le faire.
C’est aux organisations syndicales de porter cette revendication. Plus la section locale a de syndiqué·es, plus son poids est important.
Adhérer à la CGT renforce les chances d’obtenir la transparence.
A-t-on le droit d'être informé·e de notre rang de classement ?
La direction n’est pas obligée de donner le rang de classement à l’agent.e mais doit lui indiquer s’il a été ou non proposé.e.
Pour autant, rien n’empêche de réclamer cette information de classement à votre hiérarchie, et nous vous invitons à le faire.
Quelle est l'obligation d'information de l'administration en matière de promotion vis à vis d'un·e agent·e ?
La direction doit indiquer à l’agent·e s’il a été ou pas proposé·e.
Une fois les listes d’aptitude et les tableaux d’avancement publiés au BO par le ministère, ces informations doivent être portées à la connaissance de tous les personnels via le site intranet ministériel « PACO ».
Certaines directions utilisent leurs propres supports de communication internes (intranet, newsletter RH, lien vers PACO) pour communiquer cette information.
Est-ce que les listes complémentaires sont publiques et consultables par les agent·es ?
Non, elles ne sont pas publiques, tout comme d’ailleurs les listes principales.
Peut-on avoir la fiche individuelle et le rapport de la ou du supérieur·e pour la proposition ? Un·e chef·fe de service indiquant que l'agent·e ne peut pas être promu car le dit chef de service n'a pas de contact au ministère est-elle une assertion véridique ?
Il est possible de demander à sa hiérarchie sa fiche individuelle de proposition et le rapport circonstancié associé mais rien ne l’oblige cependant à communiquer ces éléments de gestion RH interne.
L’assertion exposée traduit une méconnaissance du circuit de promotion car le choix des promu.es ne s’effectue pas par « contact ».
Comment obtenir son classement sur les 3 dernières années ?
Il est possible de demander ces informations mais rien n’oblige la direction à vous communiquer ces éléments de gestion RH interne.
Peut-on connaitre les raisons quand on n’est pas retenu au niveau régional ? On n’a jamais de retour sur ce qui bloquait malgré un super bon dossier avec une forte ancienneté. Est-ce normal ?
L’entretien professionnel est l’occasion d’évoquer les raisons de la non-proposition au niveau régional. Le manque de postes à la promotion constitue souvent la raison principale de l’absence de remontée du dossier au ministère.
De plus, la hiérarchie doit être en mesure de justifier la « non-proposition » d’un·e agent·e avant la remontée des listes de proposé·es à la DRH-Ministérielle.
Lorsque la hiérarchie directe (N+1 généralement) n’est pas associée au processus de décision, il faut interroger la direction qui a les éléments de l’arbitrage.
Quels sont les critères de sélection des agent·es promus ? L'arbitraire semble être la règle bien souvent. Sur quels critères les promotions et avancements sont discutés ? Quelle transparence on a là-dessus ?
Les critères de sélection sont ceux prévus par les « lignes directrices de gestion-promotion » et sont rappelés dans la fiche de proposition type qui est remplie par la hiérarchie.
Mais ils sont suffisamment larges pour être interprétables (cf le diaporama du webinaire). Au final, le critère principal est le soutien de la hiérarchie. Il s’agit bien souvent d’un choix arbitraire.
Les CACT ou CSA locaux peuvent être destinataires pour information des critères formels. Ces critères peuvent permettre de classer entre elles des propositions faites par différent·es chef·fes de service. En revanche, ils ne permettent pas à un·e agent·e non soutenu·e par sa hiérarchie d’intégrer la liste des promu·es.
La participation à des concours augmente-t-elle nos chances pour les promotions au choix ?
Les « lignes directrices de gestion promotion » évoquent l’évaluation globale du parcours et de l’emploi actuel de l’agent·e qui doit tenir compte du « développement des compétences par la formation continue ou préparation en cours d’un concours ou examen professionnel ». Formellement, il s’agit donc d’un sous critère qui doit être pris en compte.
Notre direction propose, dans le cadre de réorganisations, des critères pour être proposés qui ne sont pas prévus par les textes, un peu une carotte. Par exemple accepter des fonctions de niveau supérieur (corps supérieur). Est-ce légal ?
Les « lignes directrices de gestion », qui doivent être observées par les directions, sont suffisamment nombreuses et détaillées pour que les directions puissent puiser dedans sans en inventer d’autres.
Ainsi l’un des sous critères indique « Aptitude à exercer les missions statutaires et à assumer des responsabilités élargies », ce qui peut en effet être parfois interprété comme le fait d’assumer des fonctions de la catégorie supérieure, ce qui est déjà de fait parfois le cas, vu le manque de personnel dans nos services !
En revanche, la direction doit renseigner la « fiche de proposition » qui constitue un guide où sont mis en avant certains critères, (au nombre de 11 en 2026) afin d’assurer une certaine homogénéisation entre directions.
Comment fonctionnent les taux d'avancement et de promotions ?
Si le quota est inférieur à 1 pour l'ARS (« petit corps » comme en santé environnement) quel est le processus décisionnel ? qui décide et comment ?
Comme indiqué dans le diaporama du webinaire, le DG de l’ARS remonte une liste de 3 noms maximum au niveau de la DRH-Ministérielle.
Par suite, une commission collégiale réunissant les représentant·es des « employeurs » par « univers professionnel » (administration centrale, ARS, DREETS,) décide de la ventilation des postes entre les ARS.
Cette commission collégiale ne comporte pas de représentant·es du personnel.
La CGT dénonce l’opacité du fonctionnement de cette commission dont le mode de désignation et l’identité des participant·es n’est même pas connue, ni son mode de fonctionnement, ni ses critères de ventilation des postes.
On touche là au recul concret des droits des personnels via leurs représentant·es qu’a instauré la loi « de transformation de la fonction publique ».
Comment connaître le nombre d'agent·es dans les catégories ou grades et connaître le ratio à promouvoir ?
Les listes simplifiées des « promouvables » de l’entité sont communiquées localement par tout moyen aux agent·es (affichage sur les panneaux officiels, diffusion par mail, site intranet, etc.) Pour les ratios de promotion de grade, voir
le tract CGT sur la question.
En l'absence de concours IES, est-ce que le taux de promus/promouvables ne pourrait pas être augmenté ? Un exam professionnel serait bienvenu ! Est-ce que les taux, quotas sont homogènes quel que soit les types d'emploi ?
La CGT revendique une augmentation de tous les taux de promotion dits « promus/promouvables » actuellement très insuffisants, et conduisant pour les corps dits « à petits effectifs » à des postes mis à la promotion totalement insignifiants.
Ce n’est que par la mobilisation des personnels derrière les organisations syndicales, dont la CGT, que ces taux pourront être augmentés. Pour les taux en vigueur, voir le tract CGT sur la question.
Et les contractuel·les en CDI ?
Les personnels contractuels, qu’ils soient en CDD ou en CDI, ne sont pas concernés par le champ d’application de la campagne de promotion annuelle qui s’adresse uniquement aux personnels titulaires de droit public.
Quid des contractuels ? Il m'est indiqué qu'une grille avec échelon est proposée, mais celle-ci n'est pas du tout à mon avantage. Est-on obligé de suivre cette grille ? Est-il possible de négocier en dehors de cette grille ?
Les contractuel·les de droit public, qu’elles et ils soient en services déconcentrés ou en ARS, ont un système spécifique de déroulement de carrière avec des « niveaux » de qualification ou des « fourchettes » de progression de carrière selon leur qualification. Il s’agit généralement du « cadre de gestion » de 2007 ou du « référentiel » de 2026 pour les services déconcentrés.
Ces grilles servent de supports juridiques pour les directions locales (ARS ou services déconcentrés des ministères sociaux) qui fondent leur politique de recrutement sur celles-ci.
A partir de ces grilles, les personnels qui postulent aux offres de recrutement peuvent discuter de leurs conditions salariales de recrutement. (Salaire indiciaire + primes)
Un contrat conforme à la grille appliquée par votre « employeur·euse » sera validé automatiquement par le contrôleur budgétaire régional, en revanche un contrat qui y déroge devra faire l’objet d’une demande spécifique, motivée, de la direction. En dehors de cas très spécifiques, il est rare d’obtenir une rémunération hors grille.
La CGT revendique pour les personnels contractuels une remise à plat de l’ensemble des grilles appliquées qui se sont multipliées et complexifiées au fil des ans, au détriment de l’égalité de traitement entre les agent·es non titulaires, et ce, dans un contexte de forte progression des effectifs de contractuel·les, favorisés par la loi de « transformation de la fonction publique »
Et si tu es proposé·e et que tu as une mutation dans l'intervalle ?
Le risque est en effet de se retrouver à attendre une nouvelle proposition dans sa nouvelle affectation, cela est un frein évident aux mobilités.
Mon corps d'origine dans la FPH n'existant pas dans la FPE, j'ai été reclassé dans le corps des IDE de catégorie A hors classe en fin de grille. Puis-je être proposée à la promotion de corps car je suis actuellement en détachement et exerçant un poste administratif (poste équivalent AAE ou IASS) ?
La promotion dans le corps des IASS est possible pour certain·es agent·es de catégorie A par la voie de la liste d’aptitude. Le corps des IASS, contrairement aux autres corps, n’est en effet accessible par liste d’aptitude qu’aux personnels déjà titulaires d’un corps de catégorie A.
La promotion de grade est également possible dans le corps de détachement. (Voir réponse à la question ci-dessous)
Le fait d'être en détachement auprès d'une ARS, peut-il avoir un impact sur la promotion et surtout au niveau ministériel ? Les agent·es en détachement d'une autre fonction publique (territoriale ou hospitalière) sont-ils/elles concerné·es par les avancements et promotions de leur structure d'accueil ?
Les personnels en détachement « entrant » en ARS ou en service déconcentré relevant des ministères sociaux relèvent du principe statutaire de la « double carrière » (dans son corps d’origine et son corps de détachement).
A cet égard, ils peuvent être promus au même titre que les autres agent·es appartenant à leur corps de détachement et présent·es dans leur administration d’accueil. Attention, cela est vrai pour les avancements de grade mais pas pour les promotions de C en B ou de B en A.
Vous dites porter un dossier pendant des années, il s’agit de 3-4-5-10 ans ?
Il n’y pas de durée type bien entendu, tout dépend du corps d’appartenance de l’agent·e (générant plus ou moins de promotions) de la politique catégorielle ministérielle (plan de transformation de C en B par exemple qui augmente les postes de promotion) de la politique locale de promotion (suivi ou pas d’un historique) et de la pugnacité et de la compétence de l’organisation syndicale qui suit le dossier. D’où la nécessité de se syndiquer à la CGT !
Les syndicats ne défendent que les agents syndiqués ?
A la CGT, nous défendons tous les personnels, mais les agent·es syndiqué·es sont prioritaires.
Y a-t-il une attention particulière portée au RQTH ?
La loi du 6 aout 2019 de transformation de la fonction publique (article 93) permet aux agent·es en situation de handicap d’accéder à un corps de catégorie supérieure par la voie du détachement. Mais cette disposition légale n’a jamais été appliquée dans notre ministère pour les promotions des « C » en « B ». La CGT revendique de manière constante l’application de cet article législatif au sein des ministères sociaux qui ont dans leur portefeuille les politiques en faveur des personnes en situation de handicap et devrait donc à ce titre montrer l’exemple !
Y a-t-il un âge limite à la promotion quelle qu'elle soit ou une durée avant la prise de retraite
Il n’y a pas de limite d’âge statutaire pour obtenir une promotion « au choix » et les âges limites pour passer les concours ou examen internes ont été progressivement retirés des statuts particuliers. Il convient toutefois de garder à l’esprit qu’une promotion quelques années avant la retraite nécessite de rester 6 mois au moins sur l’échelon du grade de promotion atteint, afin que le traitement correspondant serve effectivement de calcul à la pension de retraite.
Que veut dire « promue après prise de poste » ?
Pour certaines promotions de corps (par exemple accès au corps d’attaché d’administration de B en A) la promotion ne devient effective que lorsque l’agent·e promu·e a trouvé un poste, après avoir candidaté auprès des directions où des postes d’attachés sont vacants.
Ceci constitue d’ailleurs un problème récurrent et la CGT intervient chaque année pour aider les agent·es en difficulté à trouver un poste en accord avec leurs souhaits, leur contraintes familiales, etc.
Pouvons-nous au regard de notre carrière apparaitre sur les listes de promotions de plusieurs grades ?
Non, un·e agent·e ne peut être proposé·e que pour le grade immédiatement supérieur de son corps.
En revanche, à la condition impérative de remplir les conditions statutaires de promouvabilité, il/elle peut théoriquement être proposé·e à la fois pour le grade supérieur de son corps par tableau d’avancement et le corps de la catégorie supérieure (B ou A), par liste d’aptitude.
Ex : un·e secrétaire administratif·ve (SA) de classe normale peut être proposé·e SA classe supérieure par tableau d’avancement au sein de son corps de catégorie B et en même temps, par voie de liste d’aptitude, au grade d’attaché d’administration en catégorie A, s’il/elle remplit dans les deux cas les conditions de promouvabilité prévues par les textes.
On parle de promotions et avancements mais je voudrais savoir pourquoi il n'y a pas ou plus de concours de catégorie B.
Ces examens internes ont été stoppés par la DRH ministérielle pour certains grades et corps depuis quelques années mais la CGT revendique leur retour, notamment (mais pas que) pour les promotions de C en B.
La CGT vient d’obtenir au niveau national la mise en place d’un examen professionnel interne pour l’accès au corps des SA au titre de 2026 (date des épreuves et nombre de postes à définir).
La CGT tiendra les agent·es informé·es des suites concrètes données à cette décision.
Quelles sont les conditions d'ancienneté pour être promouvables sur la liste du tableau d'avancement du corps des SACN ?
Pour être promu par liste d’aptitude dans le corps des SAMAS, il faut appartenir à un corps de catégorie C ou de même niveau dont la liste est fixée par décret en Conseil d’Etat, justifiant d’au moins neuf années de services publics.
Quand on stagne au dernier échelon de SACN, peut-on faire un dossier SACS et SACE ?
Au moment de l’entretien annuel d’évaluation professionnel, (EAEP), si l’agent·e se situe au dernier échelon de son grade depuis au moins trois ans et lorsque la nomination à ce grade ne résulte pas d’un avancement de grade ou d’un accès à celui-ci par concours ou promotion interne, sa promotion au grade supérieur doit être abordée avec le supérieur hiérarchique et fait l’objet d’une appréciation particulière de sa part dans le compte rendu de cet entretien.
Dans votre cas, il faudra discuter avec la hiérarchie, à l’occasion de l’EAEP, de la perspective d’accès au grade de SACS (et pas au grade de SACE)
Je suis promouvable (je suis de catégorie C), mais ma hiérarchie ne me propose jamais parce qu'il y a d'autres propositions mais sur des catégories supérieures dans la même direction. Puis-je exiger d'être proposé dans ma catégorie ? Pourquoi limiter les propositions dans les directions, ce qui semble être le cas ?
Les directions ne sont pas tenues de faire un « tri » entre les personnels des catégories A, B ou C à proposer au sein d’une même direction. Des propositions peuvent être faites pour chaque corps et grades de promotion. La « non-proposition » doit en revanche être justifiée par la hiérarchie.
Concernant les inversions de carrière des agent·es de catégorie C qui passent en B: dans certains cas spécifiques, un·e agent·e n’a pas intérêt à être promu·e en fonction de sa position sur sa grille indiciaire et des années de service lui restant à accomplir.
A titre d’exemple, avez-vous réalisé le calcul de cette diminution. Si oui pouvez-vous nous le faire parvenir ?
C’est exact.
La CGT a réalisé une simulation à partir d’un exemple : voir le tract CGT sur la question.
De plus, selon une étude de la DRH-Ministérielle, les adjoints administratifs appartenant au dernier grade (AAP1) et ayant atteint les échelons 6 à 8 connaissent une situation paradoxalement moins favorable lorsqu’ils/elles sont promu·es dans le corps des SA que s’ils/elles ne l’avaient pas été, dans la mesure où ils/elles ne peuvent dérouler dans le temps une carrière dans le corps des SA suffisamment longue pour obtenir des gains indiciaires significatifs.
La DRH-M a réalisé une « calculette » pour simuler au cas par cas les effets d’une promotion de C en B.
Comment rédiger un rapport circonstancié quand l'agent·e est promouvable depuis longtemps mais vient d'arriver par voie de détachement ? Faut-il se baser sur les anciennes évaluations ?
Si l’agent·e vient d’arriver dans sa nouvelle affectation, le rapport ne peut porter que sur ces activités dans son nouveau poste.
Néanmoins, il convient de rappeler que les lignes directrices de gestion indiquent dans le chapitre III.2.3 : « La qualité du parcours et de l’expérience professionnelle seront appréciées au travers de la diversité des fonctions exercées et des postes occupés »
Cette dimension peut donc être prise en compte dans la fiche de proposition du candidat.
Comment avoir une augmentation de l'IFSE (je suis en détachement et mon IFSE ne me permet pas de rattraper le salaire de mon administration d'origine et la chargée RH m'a dit de le demander lors de mon EPA) ?
Ce sujet est différent de celui des promotions de grade et de corps, liées au statut de la fonction publique.
L’IFSE peut évoluer dans un autre cadre, de nature indemnitaire, à travers la reconnaissance de l’expérience professionnelle, le changement substantiel de fonctions, la promotion de grade ou de corps qui sont valorisées selon un barème national prévu par une instruction ministérielle.
Cette augmentation se discute en effet dans le cadre de l’entretien d’évaluation annuel.
Quelles sont les règles pour un·e agent·e face à une situation de blocage au dernier échelon de sa grille pour un emploi fonctionnel ?
Certains corps de catégorie A sont dotés de
« grades à accès fonctionnel » (GRAF).
Cela signifie que ces grades supérieurs (ou parfois simplement échelons terminaux de ces grades) ne sont accessibles qu’aux personnels occupant avant leur promotion certaines fonctions de direction ou d’encadrement supérieur listées par arrêté ministériel.
Qui plus est, ces grades à accès fonctionnel sont dotés d’effectifs limités, dits « contingentés ».
Il n’y a donc pas de possibilité d’accéder en « carrière linéaire » à ces GRAF.
Toutefois, des négociations sont actuellement envisagées au niveau de la fonction publique pour transformer le grade des attachés d’administration hors classe, qui est actuellement un « GRAF », en grade à accès linéaire, comme celui d’attaché principal.
Mais aucun calendrier de ces négociations n’est avancé à ce jour.
Je suis inscrite sur la liste d'aptitude de SA au titre de l'année 2025 (arrêté du 16/12/2025) est ce que c'est effectif au 01/01/2025 ou au 01/01/2026 ?
Les promotions par liste d’aptitude au titre de l’année 2025 ont une date d’effet au 1/1/2025 avec rappel afférent.
Suite à la liste complémentaire LA SA 2025 avec une partie des noms d'agent·es proposés pour 2026, il y aura-t-il une autre campagne 2026 organisée ou une remontée d'agent·es ayant déposé leur dossier de promotion pour 2026 ?
Nous sommes dans une année particulière avec plusieurs vagues de promotion dans les listes d’aptitude de C en B,
- Une modification de la liste d’aptitude de l’année 2025, avec les 99 postes supplémentaires obtenus par le Ministère à titre rétroactif ;
- Une liste d’aptitude au titre de 2026 : une procédure spécifique est en cours de discussion avec la DRH-Ministérielle compte tenu du fait que les postes supplémentaires obtenus au titre de 2025 ont été pourvus par une partie des agents proposés par les directeur·rices au titre de la liste d’aptitude 2026 ;
Cette procédure spécifique sera mise en œuvre lorsque les postes prévus pour 2026 auront été répartis entre la liste d’aptitude 2026 et l’examen professionnel 2026, dont le retour est prévu, comme le revendiquait la CGT de manière constante.
De plus, la campagne 2027 va débuter prochainement (mars/avril 2026) avec un nouveau contingent de postes prévus pour la promotion des personnels avec date d’effet au 1er janvier 2027.
L’année 2026 est donc particulièrement complexe à gérer à tous les niveaux !
Je suis agent du ministère de l'intérieur affectée à la DDETS et une codification est notée sur mon entretien de 2024. Mes qualités sont très satisfaisantes. Le RH m'indique qu'il est impossible de retirer cette codification et que cela n'empêche pas d’être présente sur le tableau d'avancement. Est-ce un blocage au niveau de mon avancement ?
Le RH du ministère a été saisi et il m'a été indiqué qu'il est possible de retirer cette codification. J'ai fait un mail au RH pour leur indiquer avec copie à la direction. Sans réponse de leur part. Que dois-je faire ?
Pour obtenir une modification d’un compte-rendu d’entretien professionnel il faut saisir la commission administrative paritaire de votre catégorie A, B ou C.
Les CAP ont en effet gardé leurs compétences concernant la contestation du contenu des entretiens professionnels.
