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Négociations sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations dans la fonction publique : où en est on ?

Le journal de la CGT – numéro 30

Édito

Marylise Lebranchu, ministre de la fonction publique, a fait le 10 mars 2015 un point d’étape sur cet important sujet avec les organisations syndicales, préalablement à l’examen du thème principal, celui des carrières et rémunérations.

Maintes fois différée, cette négociation s’inscrit dans un contexte difficile, celui de la réduction des effectifs, de la réorganisation territoriale, de la revue des missions…

Le gouvernement, répondant aux injonctions de la commission européenne et du « pacte de stabilité », mais aussi pour financer les cadeaux au patronat du « pacte de responsabilité », prévoit 50 milliards d’économies budgétaires sur la période 2015-2017.

Résultat de cette politique destructrice des services publics : l’ensemble constitué par les traitements bruts, primes et pensions a reculé en 20 ans de 10 milliards d’euros, ce qui représente 0,5 point du produit intérieur brut économisé sur le dos des fonctionnaires ! Plus qu’il n’en faut pour revaloriser les carrières et rémunérations…

Tout est donc question de priorités politiques : la balle est à présent dans le camp de la ministre et de son gouvernement ! Lire la suite...

IASS : la DRH ministérielle ouvre un nouveau cycle de «négociation», mais pour quoi faire au juste ?

Le 3 juillet et le 7 octobre 2014, la CGT a participé à deux réunions d’un groupe de travail sur le corps des IASS, mis en place à l’initiative de la DRH ministérielle. Au terme de ces deux premières réunions, un constat s’impose : les objectifs de la DRH sont pour le moins obscurs. Ces discussions ont été engagées sans qu’aucune lettre de mission claire de la ministre ou de son cabinet ne vienne préciser le but poursuivi et surtout les marges de manœuvre, notamment budgétaires, dont dispose l’administration. S’agit-il d’échanger sur une possible revalorisation statutaire ? Rien n’est moins sûr à ce stade de la discussion.

Les deux premières réunions ont essentiellement permis d’échanger autour de constats croisés sur la situation du corps, notamment de sa démographie, de l’évolution des missions et du déroulement de carrière.

De nombreux documents très instructifs ont d’ailleurs été diffusés par la DRH (GT_IASS_PJ)

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