Archives par mot-clé : carrières

CTSS : la double arnaque du gouvernement

Toujours du « petit A » pour les travailleurs sociaux…

…et en 2021 seulement !

Le gouvernement précédent avait largement communiqué sur le «plan pluriannuel d’action sur le travail social » : les agents allaient enfin être valorisés dans leurs missions par un positionnement de tous les travailleurs sociaux en catégorie A et une reconnaissance de leur diplôme en niveau 2 et bac +3.

La CGT analyse les différentes mesures concrètes décidées et leur calendrier d’application : comme il fallait s’y attendre, on est loin du compte ! La CGT vous rend également compte de la vie de la CAP  des CTSS.

Retrouvez toute l’analyse du SNASS-CGT dans le Journal des CTSS en  cliquant ici : lettre_CTSSv4

Négociations sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations dans la fonction publique : où en est on ?

Le journal de la CGT – numéro 30

Édito

Marylise Lebranchu, ministre de la fonction publique, a fait le 10 mars 2015 un point d’étape sur cet important sujet avec les organisations syndicales, préalablement à l’examen du thème principal, celui des carrières et rémunérations.

Maintes fois différée, cette négociation s’inscrit dans un contexte difficile, celui de la réduction des effectifs, de la réorganisation territoriale, de la revue des missions…

Le gouvernement, répondant aux injonctions de la commission européenne et du « pacte de stabilité », mais aussi pour financer les cadeaux au patronat du « pacte de responsabilité », prévoit 50 milliards d’économies budgétaires sur la période 2015-2017.

Résultat de cette politique destructrice des services publics : l’ensemble constitué par les traitements bruts, primes et pensions a reculé en 20 ans de 10 milliards d’euros, ce qui représente 0,5 point du produit intérieur brut économisé sur le dos des fonctionnaires ! Plus qu’il n’en faut pour revaloriser les carrières et rémunérations…

Tout est donc question de priorités politiques : la balle est à présent dans le camp de la ministre et de son gouvernement ! Lire la suite…

Plan « RH » des ARS : ce que la CGT a demandé à la DRH nationale …

40 mesures pour retrouver
des perspectives !

Le contexte

Après une audition au Sénat qui a fait ressortir le malaise des agents en ARS, la ministre a demandé à la DRH ministérielle de préparer un  » plan d’action sur les ressources humaines  » .

Une concertation s’est engagée avec les organisations syndicales sur le sujet.

Deux réunions se sont déjà tenues, dont un séminaire sur une journée complète qui a permis un vaste tour d’horizon de la situation des ressources humaines dans les ARS

La CGT n’a pas manqué d’exprimer ses réserves sur une telle démarche. Comment discuter sérieusement alors que les budgets sont en baisse, les effectifs fondent, les rémunérations sont bloquées et qu’on nous annonce une nouvelle phase de la réforme territoriale de l’Etat qui pourrait se révéler encore plus destructrice que toutes celles qui ont précédé ?

Dans l’intérêt collectif des agents, la CGT a finalement accepté de participer à cette concertation pour défendre les revendications qui permettraient de desserrer l’étau qui les étouffe aujourd’hui. Elle est la seule à ce jour à avoir présenté ses demandes par écrit (cf. le document ci-joint du 3/11/2014) qui comporte 40 mesures urgentes à prendre pour redonner des perspectives aux agents et aux services.

Parmi celles-ci, voici les principales mesures réclamées. Nombre d’entre elles nécessitent avant tout une volonté politique affirmée de faire évoluer l’existant et de respecter les textes mais avant tout les personnels plus que des moyens financiers supplémentaires!

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