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Plan « RH » des ARS : ce que la CGT a demandé à la DRH nationale …

40 mesures pour retrouver
des perspectives !

Le contexte

Après une audition au Sénat qui a fait ressortir le malaise des agents en ARS, la ministre a demandé à la DRH ministérielle de préparer un  » plan d’action sur les ressources humaines  » .

Une concertation s’est engagée avec les organisations syndicales sur le sujet.

Deux réunions se sont déjà tenues, dont un séminaire sur une journée complète qui a permis un vaste tour d’horizon de la situation des ressources humaines dans les ARS

La CGT n’a pas manqué d’exprimer ses réserves sur une telle démarche. Comment discuter sérieusement alors que les budgets sont en baisse, les effectifs fondent, les rémunérations sont bloquées et qu’on nous annonce une nouvelle phase de la réforme territoriale de l’Etat qui pourrait se révéler encore plus destructrice que toutes celles qui ont précédé ?

Dans l’intérêt collectif des agents, la CGT a finalement accepté de participer à cette concertation pour défendre les revendications qui permettraient de desserrer l’étau qui les étouffe aujourd’hui. Elle est la seule à ce jour à avoir présenté ses demandes par écrit (cf. le document ci-joint du 3/11/2014) qui comporte 40 mesures urgentes à prendre pour redonner des perspectives aux agents et aux services.

Parmi celles-ci, voici les principales mesures réclamées. Nombre d’entre elles nécessitent avant tout une volonté politique affirmée de faire évoluer l’existant et de respecter les textes mais avant tout les personnels plus que des moyens financiers supplémentaires!

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