Carton rouge

Payes, primes et plafonds : l’administration se prend les pieds dans le tapis !

Des erreurs dans les payes de novembre

Un récent message de la DRH ministérielle fait état d’erreurs sur les payes de novembre (quelques cas par régions, parfois plusieurs dizaines) et de décembre en raison d’une « erreur de repositionnement indemnitaire » avec l’annonce que le diagnostic est en cours et que des mesures sont prises pour réduire au maximum les conséquences financières pour les agents concernés. Lire la suite…

Elections professionnelles 2014 : La CGT continue sa progression

Résultats pour le comité technique ministériel (CTM)
« Santé Affaires Sociales »

La CGT en hausse continue depuis 1998 et quatre scrutins successifs !

La CGT est en deuxième position derrière l’UNSA. Le score de la CGT passe de 21,7 % à 23,39 % des voix exprimées. La CGT remporte un siège supplémentaire au CTM.

Ce bon résultat, obtenu malgré une campagne médiatique sans précédent contre la CGT, est à souligner. C’est un encouragement de plus pour le syndicalisme confédéré incarné par la CGT, qui d’une part vise à agir pour tous les agents quelle que soit leur catégorie, et d’autre part s’oppose clairement aux politiques régressives menées par le gouvernement et le ministère (RGPP/ARS, réforme territoriale, revue des missions, etc).

C’est surtout un encouragement pour tous les militants CGT présents sur le terrain et tous les élus qui continueront à défendre les intérêts matériels et moraux des agents avec ténacité.

Une représentativité syndicale en évolution

Le scrutin a été marqué par des changements dans les listes candidates. D’une part la FSU n’a pas présenté de liste, d’autre part le fait marquant est le recul du cartel électoral de l’UNSA (UNSA-Solidarité, SNIASS, SYNAPSE, SMISP, SPHISP) allié pour la circonstance à la CFTC. L’UNSA reste la première organisation du ministère mais perd 2,3 % des voix et un siège par rapport à 2011.

Toutes les organisations candidates progressent, sauf UNSA/CFTC. Il est donc à retenir que l’alliance des corporatismes ne fait pas toujours recette.

Nous remercions chaleureusement l’ensemble des personnels qui nous ont fait confiance pour cette récompense du travail accompli par des militants dévoués et intègres, localement et nationalement, fidèles à leurs convictions et à leurs engagements, et à l’écoute des agents.

Voir aussi

Résultat des élections au CTM santé-social

Résultats du scrutin du 4 décembre 2014 1 UNSA / CFTC 34,54% 2 CGT 23,39% 3 CFDT 22,19% 4 FO 13,08% 5 SUD 6,81%

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Résultats des élections pour les Commissions Administratives Paritaires (CAP)

Les résultats ci-dessous sont publiés au fur et à mesure du déroulement des opérations de dépouillements, lesquelles ont lieu durant toute la semaine du 8 au 12 décembre 2014.

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Compte-rendu de la CAP des IASS du 2 décembre 2014

Déclaration préalable des élus CGT

Cette CAP est la dernière de notre mandat. C’est évidemment l’occasion pour les élus CGT d’interpeller la DRH sur le bilan de ces dernières années pour le corps des IASS.

Les sujets de mécontentement, d’inquiétude et parfois de colère ne manquent pas.

Nous pourrions ainsi évoquer le blocage des carrières pour de nombreux collègues ayant atteint l’échelon terminal de leur grade, sujet qu’illustre malheureusement cette CAP et le nombre dérisoire de 16 inscriptions au tableau d’avancement pour le grade d’IPASS, hors examen professionnel. Nous pourrions en dire autant concernant le droit à mutation, largement entravé par la règle de l’avis préalable du directeur du service de destination. Cette nouvelle doctrine a accompagné et amplifié la mise en concurrence des IASS avec d’autres corps et surtout avec le recrutement contractuel. Nous pourrions revenir sur l’individualisation croissante des rémunérations, l’arbitraire de certains directeurs en la matière et les dégâts considérables, sur la cohésion des équipes, de cette politique d’apprentis sorciers du management par le salaire. Nous pourrions enfin insister sur la suppression de l’accès au corps des IASS par liste d’aptitude, situation qui pénalise gravement le déroulement de carrière de nos collègues SA et qui, rappelons-le, ne repose sur aucun fondement réglementaire valable.

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