RAPPORT CAP 2022 : la « BENALLISATION » du service public

Ou la vision d’une fonction publique qui s’affranchit des règles, plus inégalitaire, avec des recrutements et des évolutions de carrières de gré à gré,  pour un risque de dérives accru.

(téléchargez en pdf cet article  Analyse rapport CAP 2022)

 Le « rapport secret » qui ne l’est plus

Le fameux rapport CAP 2022 (disponible sur notre site ici) , arlésienne depuis mars dernier et que le gouvernement avait finalement renoncé  à rendre public (sic !) a malencontreusement ou délibérément fuité. Cette affaire bien mal gérée par le pouvoir, était évidemment le signe de propositions explosives pour l’avenir de la fonction publique en général, et de ses fonctionnaires en particulier.

Continuer la lecture

Rapport intégral CAP 2022 de juin 2018

Ce rapport présenté comme « moderne » par ses auteurs n’en finit pas de ressasser des propositions anciennes ou déjà mises en œuvre, des lieux communs et des préjugés sur les fonctionnaires et leurs missions.  Rappelons d‘abord que ce « rapport secret » qui ne devait finalement pas être publié à largement fuité dans les médias au grand dam du gouvernement. La lecture des 22 propositions du comité n’apporte pas vraiment d’information nouvelle sur les intentions dudit gouvernement . Dans ce bréviaire, les propositions qui touchent la fonction publique ne sont pas autre chose que celles préconisées par le MEDEF depuis des années.  Casse du statut des fonctionnaires, recrutement par contrat et service public allégé.

Ce rapport prône la fin du «fonctionnaire citoyen » qui participe à la construction et au fonctionnement de son administration, pour privilégier des agents dont l’évolution de carrière sera plus liée à leur manière de servir leur chef plutôt que l’usager du service public.

Vous pouvez télécharger ici le rapport dans son intégralité de juin 2018 « Service public se réinventer pour mieux servir : nos 22 propositions pour changer de modèle » du Comité Action Publique 2022.

La CGT a de son côté publié ses propositions (Téléchargez ici  « supp_cap2022″_les propositions de la CGT

Face à l’offensive libérale qui cherche, par des attaques multiples, à mettre à mal l’intérêt général pour toujours mieux servir la loi du profit, la CGT développe une autre conception de la société. La Fonction publique que nous défendons et promouvons place les enjeux de citoyenneté, de satisfaction des besoins, d’égalité de droits et d’accès sur l’ensemble des  territoires et de développement humain durable comme autant de priorités incontournables.
Toute la CGT, aujourd’hui et demain, avec les citoyennes et les citoyens, les usagères et les usagers, est pleinement engagée dans l’indispensable bataille visant à faire de l’ensemble des services publics et plus particulièrement de la Fonction publique des outils démocratiques au service de l’intérêt général.
C’est cela, la vraie modernité.

 

Quelle protection sociale complémentaire en 2019 ?

Deux organismes au choix des agents

A la suite d’un appel d’offres, la MGAS (associée avec la société hospitalière d’assurances mutuelles) et la MGEN (associée à Harmonie Fonction Publique) sont désormais référencées dans les ministères sociaux.

Une convention de 7 ans sera souscrite avec les deux mutuelles, signée en juin 2018 et opérationnelle pour les agents à compter du 1er juillet 2018.

Des garanties et des tarifs revus

La nouvelle convention couvre les champs des risques « santé » et « prévoyance », comme le prévoient les textes en vigueur. Ils respectent les contraintes d’un cahier des charges, (solidarité intergénérationnelle, familiales et entre les revenus).

Continuer la lecture

Où qu’il-elle soit, le 6 décembre 2018, chaque agent.e doit avoir la possibilité de déposer un bulletin CGT dans l’urne !

La CGT, ses militant.es et syndiqué.es, les personnels fonctionnaires et contractuels, sont engagés depuis plusieurs mois dans un processus d’actions unitaires dans toute la Fonction
publique, déterminés à élever dans tous les secteurs le rapport de force pour gagner sur leurs revendications et aspirations.

Dans cette période, comme l’ont confirmé nos organisations syndicales à la réunion « Elections » de l’UFSE le 3 avril, il est indispensable de mener en parallèle la campagne des élections professionnelles, d’être attentif à l’ensemble du processus électoral, notamment à l’établissement de listes CGT pour toutes les instances (CT, CAP, CCP) et sur tout le territoire.

Continuer la lecture

Le SNASS-CGT (Syndicat National des Affaires Sanitaires et Sociales) est le syndicat CGT des agents, fonctionnaires et contractuels, des ARS (Agences Régionales de Santé), de la MNC (Mission Nationale de Contrôle et d’audit des organismes de sécurité sociale)des DRJSCS (Direction Régionales de la Jeunesse et des Sports et de la Cohésion Sociale, des DDCS (Directions Départementales de la Cohésion Sociale) et des DDCSPP (Directions Départementales de la Cohésion Sociale et de la Protection des Populations.