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CAP des IASS du 14 décembre 2016

1. Déclaration préalable des élus CGT

Monsieur Le Président [M. Eric LEDOS, adjoint au DRH ministériel],

Nous commencerons cette déclaration par vous poser la question qui est sur toutes les lèvres : où en est le décret statutaire relatif au corps des IASS ? Lors du CTM du 3 novembre dernier, vous nous aviez annoncé son examen par le guichet unique puis sa parution avant la fin de l’année 2016.

Sur le fond, notre position est inchangée et nous ne pouvons que répéter ce que nous vous avons exprimé à maintes reprises : ce décret statutaire ne contient aucune véritable avancée, si ce n’est pour l’essentiel des dispositions déjà prévues dans la cadre du PPCR.

Quand on mesure le temps consacré à un dialogue social de façade (1 an et demi de réunions du groupe de travail IASS), on peut résumer ainsi le sentiment que nous inspire cette réforme : « Tout ça pour ça ! »

Depuis les années 1990, différents projets de revalorisation du corps des IASS en catégorie dite « A + » ont tour à tour été évoqués et n’ont finalement jamais vu le jour :

  • alignement sur la grille du corps des inspecteurs du Travail ;
  • création d’un corps d’administrateurs de santé ;
  • fusion avec le corps des inspecteurs de la jeunesse et des Sports.

Dernier épisode de ce long parcours de revalorisations avortées, de promesses non-tenues et de désillusions, la refonte statutaire de cette fin d’année 2016 est une revalorisation a minima. L’approche retenue par la DRH consiste une fois encore, comme cela avait été amorcé avec la création du grade d’ICE en GRAF, à privilégier le haut de la grille. C’est ce qui nous a conduits à évoquer une catégorie A+ en « mode VIP ». Car pour l’essentiel, les collègues du premier grade sont les grands oubliés de cette revalorisation.

Pour ces derniers il s’agit de retouches cosmétiques, avec un léger réaménagement de début de carrière et la fusion des 11émes et 12émes échelons actuels en fin de grade. Les gains indiciaires dont devront se contenter la plupart des agents sont le droit commun du protocole PPCR, soit 18 points supplémentaires en moyenne, dont 9 points liés à la simple transformation de primes en points, ce qui est totalement neutre en termes de rémunération. La plupart des membres du corps ne percevront que quelques miettes à l’issue des mesures PPCR, à l’horizon 2019 et encore, sous réserve des incertitudes politiques actuelles.

L’accès à la catégorie A+ a également pour effet d’entériner la suppression de l’accès au corps des IASS par voie de liste d’aptitude pour les agents de la catégorie B. Ce point est à lui seul inacceptable pour la CGT. La possibilité de dérouler une carrière intégrant l’accès au corps des IASS a été un véritable moteur de la cohésion des équipes, de partage d’expérience entres les collègues. La diversité des voies d’accès a toujours constitué une richesse à nos yeux et nous n’avons jamais adhéré au concept de « deuxième carrière » défendu par d’autres organisations syndicales.

Le grade à accès fonctionnel d’ICE perdure quant à lui dans sa forme actuelle et demeure circonscrit à un contingent maximal de 200 agents, dont 50 seulement pour l’échelon spécial permettant l’accès au hors échelle B (la fameuse catégorie A+). L’accès à ce grade est réservé aux agents justifiant d’une ancienneté importante dans des fonctions d’encadrement supérieur et de direction spécifiques, dont le périmètre serait en cours d’évolution. Grade de reclassement bien utile, au gré des réformes et fusions de services (RGPP, création des ARS et réforme territoriale), le grade d’ICE a notamment permis de satisfaire les directeurs déchus en leur garantissant un maintien de rémunération. La majorité des agents du corps, pour lesquels les réformes précédemment évoquées n’ont pas été moins éprouvantes, ne bénéficient pas des mêmes égards. Ce grade d’ICE demeurera donc inaccessible pour l’écrasante majorité des collègues. Pour eux, le déroulement de carrière ira jusqu’à l’indice 1015, soit un indice sommital rigoureusement identique à ce que prévoyait déjà le statut des IASS.

Quant à la fusion des grades d’inspecteur principal et d’inspecteur hors classe, elle consiste en fait à ajouter un échelon supplémentaire à l’actuel grade d’IPASS, ni plus ni moins, soit 38 points. Même si nous avons souvent critiqué l’arbitraire qui entoure les propositions d’avancement, il n’en reste pas moins que l’accès au grade d’IHC permettait un gain indiciaire significatif et surtout l’accès à un taux moyen de primes sensiblement plus important. Or la fusion des grades d’IPASS et d’IHC donnera lieu à un reclassement au point près dans la nouvelle grille, donc sans le moindre gain indiciaire et surtout sans la moindre revalorisation des primes. En effet, la mise en œuvre du RIFSEEP ne distingue plus les montants de primes par grade mais par fonction exercée. Le tableau d’avancement d’IPASS en IHC qui sera examiné à l’occasion de cette CAP sera probablement le dernier et constitue de fait l’ultime occasion pour nombre de collègues de bénéficier d’un gain indiciaire avant la fusion des deux grades. De nombreux agents l’ont bien compris et nous ont saisis pour que leur situation soit évoquée et défendue à l’occasion de cette CAP. Nous le ferons bien évidemment avec une attention toute particulière pour les collègues déclassés dans les propositions régionales, situation encore trop fréquente qui témoigne de pratiques managériales douteuses (voir sur ce point  notre communication sur le « KO management »).

Nous terminerons enfin cette déclaration en évoquant la situation de la promotion IASS 2016-2017 en cours de scolarité à l’EHESP. Ces derniers nous ont alerté sur le fait que la transmission de la liste des postes pour leur pré-affectation était repoussée à la fin janvier voire au début de mois de février, soit à une date ne permettant pas d’organiser dans de bonnes conditions leur stage de spécialisation. Cette décision de la DRH, annoncée de manière abrupte est contradictoire avec les positions que vous aviez défendues à l’occasion de la refonte de l’arrêté de formation. Si le stage de spécialisation a vocation à préparer au mieux les élèves IASS à leur future prise de fonction, comme vous nous l’avez expliqué, comment pouvez-vous désormais les inviter à se positionner sur un choix de terrain de stage sans qu’ils aient la moindre indication sur leur futur poste ? La position que vous avez défendue ignore par ailleurs totalement le fait que les choix d’affectation sont principalement guidés par un critère géographique, nos futurs collègues n’étant pas des machines-outils en cours de fabrication, mais des personnes avec des attaches familiales et des contraintes personnelles. Nous vous demandons d’en revenir au calendrier initialement annoncé et de tout mettre en œuvre pour que la promotion IASS 2016-2017 dispose d’une liste de postes dans les tous prochains jours.


Le Président de la CAP informe les représentants du corps que le décret statutaire est en cours d’examen par la DGAFP (guichet unique) et que le retard constaté est lié au nombre important de textes statutaires en cours d’examen, dans le contexte de la mise en œuvre des dispositions issues du PPCR.

Concernant la promotion IASS 2016-2017, un retour au calendrier initial de transmission de la liste des postes est annoncé. Cette dernière devrait dès lors être connue des élèves IASS avant la fin de la semaine.


 

2. Tableaux d’avancement

2.1 Accès au grade d’ICE

La CGT n’est pas représentée dans la formation restreinte de la CAP relative au grade d’ICE.

2.2 Accès au grade d’IHC

DTAS
Mme MARTY Catherine

Grand-est
Mme HERIAT Michèle ARS 54
M. HOCH Vincent ARS 67

Nelle Aquitaine
M. CRAFF Jean-Paul ARS DD33
Mme GIRARD Sophie ARS DD87
Mme BILLONDEAU Christine DDCS 64
Mme GOUPIL Patricia DDCS 64

Auvergne Rhône-Alpes
Mme SANITAS Christelle ARS 69
Mme SALFATI DEMOUGE Véronique ARS DD74
Mme WELCOMME POQUET Marie-Christine DRDJSCS 69
M. FOUGNET Jean-François DDCS 01

Bourgogne-Franche-Comté
Mme TISSERAND Véronique ARS DD70/90

Bretagne
Mme GESTIN Marie ARS DD22
M. GARRO Jean-Luc DDCS 22
à l’arbitrage ministériel (partage des voix) :
Mme GAUCHET Christine ARS 35
Mme DOLOU Michèle ARS 35

Centre Val de Loire
Mme CHEVALIER Laetitia ARS DD37

Corse
Mme CARDOSI Marie-Claude DDCSPP 2B

Ile de France
Mme MARIE Hélène ARS DD77
Mme DURAND Annaïg ARS 75
Mme VILAIN Delphine ARS 75
Mme DE CONINCK Christine ARS DD93

Occitanie
Mme DOUMERC Jeannine ARS DD65
M. MOUREAU Yannick ARS 34
Mme MACIOTTA Stéphanie DDCS 31

Hauts de France
M. BLANCO GUILLAUME ARS 59
Mme LAMORILLE Carole ARS 59
M. BOUCHOUX Claude DRJSCS 80

Pays de la Loire
Mme MEAUDE Eliane ARS 44
M. POUGET Florent ARS 44

Provence Alpes Côte d’Azur
Mme SEGURA Marie-Thérèse ARS 13
M. MARI Gérard ARS 13
Mme DESEEZ Stéphanie DDCS 83
M. COMBA Jérôme DRDJSCS 13

Guadeloupe
Mme LIETARD Claire ARS
Mme BROCHANT Mélanie ARS

Martinique
M. NORTON Hervé DJSCS 972

Océan Indien
Mme HOARAU Béatrice AS 974

Mayotte
Mme HAVEZ Emilia DJSCS 976

MNC
Mme ROUSSARIE Dominique MNC 33
Mme SCELO Valérie MNC 974

Administration Centrale
Mme HOCQUETTE Clémentine DGDF
M. BARLERIN Stéphane DGS
Mme STRASMAN Marion DRH

Détachés
M. LENEN Pierre-Yves Ville de Paris
M. NEEL Guy IFCASS Dieppe
M. LAMIAUX Jean-Michel CNSA

2.3 Accès au grade d’IPASS

Grand-est
Mme SCHMITT Marie-Hélène ARS 54

Nelle Aquitaine
Mme BROSSARD Marie-Noëlle ARS 33
Mme MEBREK Isabelle DRDJSCS DD86

Bretagne
Mme GOURMELON Madeleine ARS DD56

Centre Val de Loire
Mme DUBRAC Danièle DRDJSCS 45

Ile de France
Mme CHAREYRE Dominique ARS 75
Mme CORNIER Annie DRJSCS 75

Occitanie
Mme MOLY Anne ARS DD81
M. GENTILHOMME Bruno ARS DD46

Hauts de France
Mme RYCKEWAERT Danièle ARS 59
Mme DESPINAY SAINT LUC Constance DRJSCS 80

Pays de la Loire
Mme LE SENECAL Valérie DDCS 85

Provence Alpes Côte d’Azur
Mme BORINGER Patricia ARS DD13
M. FOURNIER Christian DDCS 06

Guadeloupe
Mme MARIE ANGELIQUE Hélène DJSCS 971

Océan Indien
Mme COMTE Geneviève DJSCS 974

MNC
Mme WEISS Ghislaine MNC 54

3. Mouvements, prises en charge et recours

Pour ces différents sujets, merci de prendre contact avec vos élus CGT.

 


Votre élu CGT à cette CAP :

Nicolas TASSO
Elu pour le grade d’IPASS
(siège aux formations compétentes pour les tableaux d’avancement IPASS et IHC)

nicolas.tasso(a)sante.gouv.fr
04 72 61 34 50


 

CAP des IASS du 3 mai 2016

1. Déclaration préalable des élus CGT

[Les élus CGT s’adressent au DRH du Ministère, lequel préside cette CAP]

La dernière CAP a été marquée par un boycott unanime par les organisations syndicales, situation exceptionnelle qui a nécessité un report de cette instance de plusieurs semaines. La CAP d’aujourd’hui, nous aurions au moins autant de raisons, sinon plus, de la déserter. Si nous n’avons pas souhaité renouveler ce choix, c’est uniquement par égard pour les agents du corps qui attendent de connaître l’avis réservé à leur demande de mutation. Lire la suite…

Nuage CAP

CAP des IASS du 11 mai 2015

1. Déclaration préalable des élus CGT

Monsieur le Président [le DRH]

A l’occasion de la CAP du 2 décembre 2014, laquelle clôturait la précédente mandature de cette instance, nous avions consacré la totalité de notre déclaration préalable au développement alarmant de la souffrance au travail dans les services, notamment pour les IASS. Si cette interpellation, pourtant solennelle, n’a suscité aucune véritable réponse de la part de la DRH, notons en revanche qu’aucune déclaration préalable de la CGT en CAP n’avait jusqu’alors donné lieu à autant de réactions et de témoignages spontanés de la part de nos collègues. Ces nombreux retours sont malheureusement venus confirmer l’importance de ce sujet et la réalité de la situation sur laquelle nous avons tenté d’attirer votre attention.

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Compte-rendu de la CAP des IASS du 2 décembre 2014

Déclaration préalable des élus CGT

Cette CAP est la dernière de notre mandat. C’est évidemment l’occasion pour les élus CGT d’interpeller la DRH sur le bilan de ces dernières années pour le corps des IASS.

Les sujets de mécontentement, d’inquiétude et parfois de colère ne manquent pas.

Nous pourrions ainsi évoquer le blocage des carrières pour de nombreux collègues ayant atteint l’échelon terminal de leur grade, sujet qu’illustre malheureusement cette CAP et le nombre dérisoire de 16 inscriptions au tableau d’avancement pour le grade d’IPASS, hors examen professionnel. Nous pourrions en dire autant concernant le droit à mutation, largement entravé par la règle de l’avis préalable du directeur du service de destination. Cette nouvelle doctrine a accompagné et amplifié la mise en concurrence des IASS avec d’autres corps et surtout avec le recrutement contractuel. Nous pourrions revenir sur l’individualisation croissante des rémunérations, l’arbitraire de certains directeurs en la matière et les dégâts considérables, sur la cohésion des équipes, de cette politique d’apprentis sorciers du management par le salaire. Nous pourrions enfin insister sur la suppression de l’accès au corps des IASS par liste d’aptitude, situation qui pénalise gravement le déroulement de carrière de nos collègues SA et qui, rappelons-le, ne repose sur aucun fondement réglementaire valable.

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CAP des IASS du 13 mai 2014

Déclaration préalable

Cela fait près de cinq mois que nous attendons des réponses à nos questions posées lors de la CAP du 19 décembre 2013. Il s’agit là d’une première de la part d’un président de CAP, qui reste silencieux,  face aux questions légitimes des élus CGT, représentants  les collègues inspecteurs.

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